인권경영정책

가. 제정 목적 및 범위

사조씨푸드는 지속가능한 인권경영을 실천함과 동시에 모든 사업장에서의 인권침해를 예방하기 위해 인권정책을 제정한다. 한 구성원으로서 가치를 존중하며 인본정신을 통해 구성원 모두가 행복을 추구할 수 있도록 노력을 다하기 위함이다. 본 인권정책은 본사 국내 외 법인의 임직원을 대상으로 하며 거래관계가 있는 이해관계자 및 협력사에게 권장하여야 한다. 단, 법규와 상충시 현지 국가의 법규를 우선적으로 준수하고 해당 국가의 법규를 반영하여 인권정책을 운영할 수 있다.

나. 인권경영 기본원칙

• 제1조. 인권존중
  인권 침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 구성원 모두가 서로 존중한다.
• 제2조. 차별금지
  성별ㆍ인종ㆍ국적ㆍ종교ㆍ장애 등을 이유로 채용 및 승진, 교육 등과 관련하여 차별하지 않으며 다양성을 존중한다.
• 제3조. 인도적 대우
  직장 내 괴롭힘 방지법에 따라 임직원이 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않는다.
• 제4조. 근로시간
  근로 및 초과근로 시간에 대해 사규 및 법규에 따른다. 초과근무의 경우 법규에서 정하는 기준에 따라 근로수당을 지급한다.
• 제5조. 아동노동 금지
  법률에 따라 15세미만의 아동을 고용하지 않으며, 어떠한 형태의 아동노동도 용인될 수 없다.
• 제6조. 결사의 자유
  결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 결성 등의 이유로 불합리한 처우를 하지 않는다.
• 제7조. 지역주민에 대한 인권 보호
  모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권, 안전보건, 거주의 자유를 침해하지 않도록 노력한다.
• 제8조. 산업안전에 대한 보장
  사업장 시설 장비 등을 정기적으로 점검하여 임직원의 안전한 근로환경을 보장한다. 위험 예방을 위한 적절한 조치와 관리방안을 마련한다.

다. 인권 위험 실사 프로세스

사조씨푸드는 임직원의 인권을 존중하고 리스크를 해소하기 위해 본 인권정책을 바탕으로 인권경영 실천에 필요한 시스템을 수립하여, 인권 리스크를 평가 및 개선하고 그 결과를 이해관계자와 충분히 공유한다.

사조씨푸드의 인권경영 담당조직 등은 신의성실 원칙에 따라 인권 리스크 관리체계를 이행하며, 인권관리 절차를 주기적으로 검토하고 사회적 변화를 적극 반영하여 해당 관리체계를 개정한다.

안전보건환경정책

사조씨푸드는 안전, 보건, 환경을 최우선 과제로 선정하고 기업활동 및 제품의 전과정에 걸쳐 선제적인 안전, 보건, 환경 경영활동을 이행하겠습니다.
이를 바탕으로 안전한 일터를 만들고 가치창출과 즐거움을 제공하며 건강한 삶을 위해 노력하겠습니다.

• 1. 안전/보건/환경 경영시스템을 구축하여 사업의 전 과정에서 근로자 및 이해관계자의 안전/보건/환경에 관한 사항의 개선 및 사고/오염 예방활동을 최우선 가치로 인식하여 추진한다.
• 2. 안전/보건/환경 경영시스템을 이해하고 지속적으로 관리 및 개선할 수 있도록 임직원에게 교육 및 역량 향상활동을 실시하며, 이에 따른 방침 및 경영성과를 이해관계자들에게 공개하고 소통한다.
• 3. 안전/보건/환경 관련 국제협약, 법규 및 제 규정을 준수하고, 그 성과를 이해관계자에게 공개한다.
• 4. 안전/보건/환경의 세부 목표를 설정하고 이행사항을 검토하며 안전/보건/환경 경영시스템을 지속적으로 개선, 관리한다.
• 5. 모든 작업에 앞서 안전/보건을 최우선으로 적용하며, 모든 조직에 안전문화를 정착시킨다.

부패방지정책

사조씨푸드는 사업을 영위하는 모든 국가와 지역에서 부정부패를 예방하고 각국의 반부패 법규 준수를 보장하기 위해 부패방지정책을 수립하였습니다.
본 정책은 사조그룹 '윤리경영'과 당사의 '윤리강령'에서 선언하고 있는 부패방지 약속을 실천하기 위한 하위 세부지침입니다.

• 1. 부패행위 및 부정한 금품 수수금지
  회사의 모든 임직원은 이해관계자로부터 부정한 금품, 향응, 뇌물 등 주거나 받지 않는다.
• 2. 부패방지 관련 법규 및 규정 준수
  회사의 모든 임직원은 부패행위, 뇌물수수 금지와 관련 사내규정 및 국내외 법령을 준수한다.
• 3. 부패행위 및 뇌물수수 금지 규정 미준수 시 조치
  회사는 임직원이 본 방침과 관련 법령을 위반하거나 위반을 발견하고도 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않은 경우에는 관련 법령, 회사의 사규, 부패방지 방침에 따라 징계조치를 취할 수 있다.
• 4. 부패방지시스템의 구축 및 개선의지
  - 회사는 부패행위 및 뇌물수수에 대한 리스크를 방지하고 통제하기 위하여, 효과적인 부패방지 경영시스템을 구축 ㆍ운영하고, 이를 지속적으로 개선하여야 한다.
  - 모든 임직원은 년 1회 부패방지 및 뇌물수수 방지 교육을 이수한다.
• 5. 부패행위 및 뇌물수수 제보자의 신분보호
  회사는 회사 내부고발 신고센터(그룹사 경영관리실) 및 오프라인으로 접수되는 부패 및 뇌물수수 제보자의 인적사항을 철저히 비밀로 유지하며, 제보자가 임직원일 경우 해당 신고를 근거로 평가 및 배치, 경제상의 불리한 대우를 받지 않도록 보호한다.
• 6. 부패방지 책임자의 권한과 의무
  부패방지책임자는 부패행위 및 뇌물수수방지와 관련된 독립적인 책임과 권한을 부여 받으며, 회사의 부패방지 경영 시스템과 관련한 이슈 해결을 위해 그 조언 및 지침을 제공하고 감독할 의무가 있다.

공정거래정책

사조씨푸드는 법규를 철저히 준수하고, 모든 경쟁자와 자유롭고 공정하게 경쟁한다.
사조씨푸드는 모든 협력업체에 평등한 기회를 제공하며, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호간 신뢰를 구축한다.

• 1. 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 거래조건 및 절차에 대해 충분한 협의를 한다.
• 2. 협력업체 평가시 기준을 명확히 수립하고 이의 철저한 이행을 통해 공정성과 객관성을 유지한다.
• 3. 우월한 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당 행위도 하지 않는다.
• 4. 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 상호 노력한다.
• 5. 거래처 선정 및 등록은 각 부서에서 제정한 내부규정에 의하여 실시하며, 제품 및 서비스의 품질과 가격, 신뢰성 등을 기초로 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 수행한다.